学院简介

江西理工大学应用科学学院坐落于享有“世界钨都”“稀土王国”“客家摇篮”“红色故都”之美誉的国家历史文化名城——江西省赣州市。学院依托江西理工大学的办学优势，由江西理工大学全资建设，是首批（2003年12月）经国家教育部确认的249所独立学院之一。

学院设有建设工程系、机电工程系、信息工程系、经济管理系、人文科学系和思想政治理论课教学科研部等五系一部。学院以应用技术大学建设为目标，办学特色鲜明，构建了有色及冶金行业为主的工、经、理、法、文、管、教、艺术八大学科体系，现有本科专业43个，在校生8千余人。

学院拥有校园占地达1100亩，教职工580人，其中，专任教师376人。学院教师中具有副高及以上专业技术资格的教师占专任教师总数的32.9%。专任教师中具有硕士、博士学位的教师318人。学院高度重视科研学术平台建设，实施了青年教师培训促进计划，为青年教师搭建了优质成长平台。近年来，学院获批一系列国家级科研项目，一大批青年教师脱颖而出。

近年来，我院先后获“全国群众体育先进单位”等国家级荣誉近十项，“全省高校思想政治教育工作先进集体”等省级荣誉20余项。在2016年武书连《中国大学评价》中位列全国独立学院排行榜第36名，在江西省独立学院排行中位居第2。经过十余年的建设，学院已发展成为综合实力位居全国同类高校前列、享有良好社会声誉的应用型本科大学。（详见学院主页http://www.asc.jx.cn/）。

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的原则，采取考核和考察的方式进行。

二、招聘条件

（一）思想政治条件

具备高尚的道德情操、较高的思想政治素质和人格修养。勤奋务实，敏而好学，乐于奉献，有事业心、责任感。

（二）学历要求

1．博士研究生

具备全日制普通高校博士研究生学历并取得博士学位或经教育部认证的国外博士研究生学历学位。

2．硕士研究生

2018年7月前取得全日制普通高等学校硕士研究生学历学位，或经教育部认证的国外硕士研究生学历学位。且符合以下条件：

（1）本科阶段已取得全日制普通高等学校本科学历学位（独立学院、专升本毕业生不接收）。

（2）硕士为江西理工大学毕业的，本科阶段应为江西理工大学毕业，或满足下列条件①或②；硕士为其他高校毕业的，本科和硕士阶段均应满足下列条件①或②：

①国内院校毕业的，毕业学校应为国家“双一流”建设大学、原985、211高校，或所学专业为国家“双一流”建设学科；

②海外院校毕业的，毕业院校应为2016上海交大世界大学学术排名前500名。

此外，年龄一般在30周岁以下（1987年11月1日以后出生），有较好专业工作经验、业绩优秀者可适当放宽至35周岁，录用后需在本工作岗位服务至少6年。少数专任教师紧缺岗位对相关条件进行了适当放宽外（见招聘计划中各岗位“岗位要求”栏目），其他岗位原则上按上述学历需求执行。

三、招聘岗位、人数及需求专业

 四、报名办法

1.报名时间：即日起至岗位招满为止。

2.报名方式：各应聘人员请填写《江西理工大学应用科学学院2018年各类人员公开招聘报名表》（（登录至江西理工大学应用科学学院人力资源与发展规划办下载专区“人才引进”栏目下载），并将报名表电子版投递至招聘邮箱（jxlg_yky@163.com）。邮件主题格式均为：应聘岗位.姓名.第一学历.最高学历.所学专业.毕业学校。如：“博士专任教师岗.张三.本科.博士.计算机科学与技术.xx大学”。

五、考核方法

1.考核方式：采取试讲、面试考核相结合的方式进行，试讲主要内容涉及相关专业知识，面试对其政治思想表现、道德品质、业务能力等情况统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查；有特殊岗位技能要求的将结合实验等现场操作考核的方式，进行综合评定。考察不合格，学院不予聘用。

2.考核时间、地点由学院相关用人部门通知。

六、健康检查

在我校指定的地点进行体检和心理测试，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》和《江西理工大学人才引进体检标准（试行）》执行。

七、聘用

考核、体检合格和心理测试无异常，博士经江西理工大学校长办公会审议、硕士经学院党政联席会审议通过后择优办理相关接收或调入手续。长期聘用的服务期为8年、短期聘用的服务期为5年。全日制硕士研究生的按人事代理制聘用，博士研究生入江西理工大学学校编制，按事业编制聘任（其中试用期为12个月）。

八、待遇

（一）博士人才引进待遇

1.安家费：长期聘用（聘期8年）的博士20万（分3年按月平均发放或购房借支）；短期聘用（聘期5年）的博士15万。属于相对紧缺学科的，其安家费与科研启动费可上浮10%。

2.购房补贴：长期聘用的15万（分6年按月平均发放）或提供过渡房居住6年；短期聘用的6万（分3年按月平均发放）或提供过渡房居住3年。

3.科研启动费：长期聘用的博士和短期聘用的博士理工科10万元，人文社科5万元。

4.需安排配偶工作的，在面试、体检及心理测试合格情况下，并根据配偶学历及工作能力情况分类安置，配偶为全日制硕士研究生的，按人事代理制安置，配偶为全日制本科的，按雇员制安置，全日制本科以下学历的，不安置。若不需要解决，长期聘用的一次性补贴10万元（分6年按月平均发放）、短期聘用的一次性补贴5万元（分3年按月平均发放）。

5.内聘副教授3年，执行国家规定薪酬福利待遇。

6.业绩奖励费：第1作者或通讯作者每篇SCI论文1区2万、2区1.0万，3区0.8万，4区0.5万；EI源刊论文0.3万；发明专利每项1.0万；专著每部2万；国家级科研项目（主持）每项5万；博士后基金项目（主持）每项2万；人文、社会、管理等学科权威论文每篇1.0万、C刊0.5万、核心期刊0.2万。以上奖励累计超过5万以上（含5万）的按5万计算，累计5万以下的按实际计。

7.聘用人员符合江西理工大学引进高层次人才实施办法规定的高层次人才，可享受高层人才引进的相关待遇。

（二）硕士人才引进待遇

享受与学院事业编制人员同等薪酬福利待遇,提供租住住房。

九、其它说明

1.学院2018年专任教师招聘优惠政策详见《江西理工大学应用科学学院2018年博士人才引进优惠政策》（附件1）。

2.如还有其他疑问，请致电咨询，学院拥有对2018年专任教师引进政策的最终解释权。

十、联系方式

联系地址：江西省赣州市客家大道156号

联系单位：江西理工大学应用科学学院

联系人：龚老师、严老师

联系电话：0797-8312630

电子邮箱：jxlg_yky@163.com

学院网站：http://www.asc.jx.cn/

附件：

1.《江西理工大学应用科学学院2018年博士人才引进优惠政策》

附件1：

江西理工大学应用科学学院2018年博士人才引进优惠政策

1.对于到校面试（报到）的人才，学校提供免费住宿和工作用餐，原则上安排3天住宿；成功入职后，可按规定凭票报销来校面试和报到时的交通费。

2.对于引进的人才，确需安排配偶工作的，在面试、体检及心理测试合格情况下，并根据配偶学历及工作能力情况分类安置，配偶为全日制硕士研究生的，按人事代理制安置，配偶为全日制本科的，按雇员制安置，全日制本科以下学历的，不安置；学历未达要求或不要求解决配偶工作的（含未婚博士），给予相应的配偶补贴。配偶补贴与配偶安置工作只能二者选其一，且只能享受一次；在配偶补贴与配偶工作安置二者的选择上，给予3个月的重新选择期限(自签订协议起算)，超过3个月的不得重新选择。

3.所引进人才属于外语（英语、日语）、电气工程、电子信息、计算机科学与技术、法律、艺术学、公共管理、经济类等相对紧缺学科的优秀博士，可视情况在当年博士人才引进待遇基础上，其安家费与科研启动费上浮不超过10%。

4.所引进人才属于海归优秀博士人才（指在海外取得博士学位或博士后人员），可视情在执行博士人才引进待遇基础上，其安家费与科研启动费视其业绩情况上浮20%，最高不超过50%。

以上两条（3、4）不叠加享受。

5.2017年已经引进或已经签署了协议的（但还未到校报到）的博士继续按协议约定的政策待遇执行（已超过协议规定报到期的除外）。

6.对于短期引进的人才，在聘用期满后，根据考核结果和本人愿意确定是否续聘。若续聘为长期引进人才，则其待遇按照续聘当年的人才“长期引进”待遇补齐。

7.对于夫妻双方按人才引进的（含同时引进或先后引进），夫妻双方博士所属学科和本人业绩均符合学校发展需要的，夫妻双方享受住房补贴且均不享受配偶补贴；夫妻其中一方博士所属学科或本人业绩不符合学校发展需要的，夫妻双方享受一份住房补贴且均不享受配偶补贴；其他待遇按当年博士人才引进待遇执行;所引进人才的配偶已在学校工作的不享受配偶补贴，其他待遇按当年博士人才引进待遇执行。

8.学科团队的引进待遇可另行商议。

江西理工大学应用科学学院真诚欢迎您的加入！